检查上次例会议定事项的落实情况、分析未完事项原因：
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二、下一步工作计划及要求：
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1. 人事任免(详见公司人事任免书)
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⑶内部过程**的产品标准只有一个，任何时候不放松;特殊情况必须要有让步放行的手续方可放行，且谁签字谁负责到底
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招贤纳士