⑴建立市场部管理体制，形成每月的工作计划、思路、任务、目标
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三、同意运用现代化管理**，“信息+人才+管理=效益”。
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⑷制定产品质量工资考核机制，将合格品、让步放行品、可返工不合格品以及报废品的工资考核体系
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通过传统渠道和互联网渠道相结合的方式，形成了完整的营销脉络，使贸易方式更加高效丰富。
⑴建立市场部管理体制，形成每月的工作计划、思路、任务、目标
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