人员:谢总、总部及事业部HR、行政部、总部客户部共39人
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⑴建立市场部管理体制,形成每月的工作计划、思路、任务、目标
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3、班组长及工**量意识淡薄,意识不到问题的严重性。
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二、同意采取灵活多样的经营方式,举办展销会、技术交流会等适于引进技术与信息的方式开展业务,举办不同类型的培训班,造就人才。
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人员:谢总、总部及事业部HR、行政部、总部客户部共39人 Ut enim ad minim veniam,
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