二、下一步工作计划及要求：
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⑵针对公司所有各部门的岗位特点，确立各部门如何在erp系统中及时、准确提
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⑷制定产品质量工资考核机制，将合格品、让步放行品、可返工不合格品以及报废品的工资考核体系
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⑵每月至少召开一次工作例会，总结当月工作、明确下个月的任务
二、下一步工作计划及要求：
二、下一步工作计划及要求： Ut enim ad minim veniam,
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