⑴建立市场部管理体制，形成每月的工作计划、思路、任务、目标
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会议内容：主要分公司审议1-10月份实际经营情况及原因分析。
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⑷制定产品质量工资考核机制，将合格品、让步放行品、可返工不合格品以及报废品的工资考核体系
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