1、公司现金流矛盾，财劳部应拓宽融资渠道，确保现金流能及时满足公司发展需要。
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人才是企业发展的根本，企业的人力资源队伍和结构也是很重要的。比如企业高管
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承诺六:客户投诉属实，上门退还所有维修维护费用。
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企业文化理念
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