1. 人事任免(详见公司人事任免书)
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1. 人事任免(详见公司人事任免书)
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⑻强化内勤管理，做到传递信息及时、准确;答复客户相关信息迅速;与公司内各
⑻强化内勤管理，做到传递信息及时、准确;答复客户相关信息迅速;与公司内各
⑻强化内勤管理，做到传递信息及时、准确;答复客户相关信息迅速;与公司内各
⑻强化内勤管理，做到传递信息及时、准确;答复客户相关信息迅速;与公司内各
⑻强化内勤管理，做到传递信息及时、准确;答复客户相关信息迅速;与公司内各
⑻强化内勤管理，做到传递信息及时、准确;答复客户相关信息迅速;与公司内各
⑷制定产品质量工资考核机制，将合格品、让步放行品、可返工不合格品以及报废品的工资考核体系
⑷制定产品质量工资考核机制，将合格品、让步放行品、可返工不合格品以及报废品的工资考核体系
⑷制定产品质量工资考核机制，将合格品、让步放行品、可返工不合格品以及报废品的工资考核体系
3、关于应收帐款对帐问题：从本月财务对各公司对帐回函的统计情况来看，此项工作很不理想。应收帐款对帐作为日常管理工作，应月月对单，养成习惯，使之成为常态化，这是最起码的要求。此方面公司是有深刻教训的，之前由于公司个别负责人不重视、缺乏责任性，没有及时对帐从而给公司造成很大损失。为此各公司负责人务必****，今后如
1. 人事任免(详见公司人事任免书)
1. 人事任免(详见公司人事任免书) Ut enim ad minim veniam,
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