⑵针对公司所有各部门的岗位特点，确立各部门如何在erp系统中及时、准确提供、输入相关的数据，由此确定其考评方案公司会议
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2、观察结果，形成书面资料并上报公司、教育局、力森劳务公司。
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⑴完善erp网络管理体系，辅导培训好各部门的终端操作员，确保该软件的运行有效、正常
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会议议题：各部门负责人汇报情况，以及下一步工作分工安排
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⑵针对公司所有各部门的岗位特点，确立各部门如何在erp系统中及时、准确提供、输入相关的数据，由此确定其考评方案公司会议 Ut enim ad minim veniam,
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