(四)叉(吊)车考核：
(四)叉(吊)车考核：
(四)叉(吊)车考核：
(四)叉(吊)车考核：
(四)叉(吊)车考核：
一、加强业务知识学习，不断提高自身业务素质。在工作中，认真学习商函营销知识，
一、加强业务知识学习，不断提高自身业务素质。在工作中，认真学习商函营销知识，
一、加强业务知识学习，不断提高自身业务素质。在工作中，认真学习商函营销知识，
一、加强业务知识学习，不断提高自身业务素质。在工作中，认真学习商函营销知识，
一、加强业务知识学习，不断提高自身业务素质。在工作中，认真学习商函营销知识，
一、加强业务知识学习，不断提高自身业务素质。在工作中，认真学习商函营销知识，
会议议题：各部门负责人汇报情况，以及下一步工作分工安排
会议议题：各部门负责人汇报情况，以及下一步工作分工安排
会议议题：各部门负责人汇报情况，以及下一步工作分工安排
3、人才缺乏，特别是专业人才(预算、财务、通防)缺少，培养力度不够，人才矛盾突出。
(四)叉(吊)车考核：
(四)叉(吊)车考核： Ut enim ad minim veniam,
(四)叉(吊)车考核： Ut enim ad minim veniam,
(四)叉(吊)车考核： Ut enim ad minim veniam,
(四)叉(吊)车考核： Ut enim ad minim veniam,
(四)叉(吊)车考核：
员工培训