⑷制定产品质量工资考核机制,将合格品、让步放行品、可返工不合格品以及报废品的工资考核体系
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4#楼:28号前完成全部的基础柱浇砼,29号基础验收,31号前完成土方回
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⑵针对公司所有各部门的岗位特点,确立各部门如何在erp系统中及时、准确提供、输入相关的数据,由此确定其考评方案
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张经理对上一周的工作继续做出总结,总结内容为:
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⑷制定产品质量工资考核机制,将合格品、让步放行品、可返工不合格品以及报废品的工资考核体系 Ut enim ad minim veniam,
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