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第二你自己就不要去听这样的话。所谓知足者常乐就是不要跟别人攀比。我们每个
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⑴建立市场部管理体制，形成每月的工作计划、思路、任务、目标
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每个人都在干事，但我们有的人刚开始发展的很好，最终的发展并不是很好。我们很多人在工作中很有能力，干一两件事情干的很好，但是没有长性。每个人都有惰性，但是不能让自己的情绪化持续太久，这样会让你变成一个消极的人。上次咱们讲职业发展，跟这些理念其实是一样的，不要认为你就是在给水晶石干活。耐力和坚持不是说我坚持下来，留
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c：计划部： Ut enim ad minim veniam,
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