3、人才缺乏，特别是专业人才(预算、财务、通防)缺少，培养力度不够，人才矛盾突出。
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集团公司现有员工5000人，拥有各类专业和经济技术职称人员500多人，其
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(3)及时将客户的要求及产品质量状况反馈给****，并加强与横向部门的沟通协作，使我们的产品质量和服务能满足客户的
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2、下半年公司进一步进行合理优化，中层管理人员应加强工作职能，熟悉公司流程、了解跨部门工作，走进基层，互相**配合，在工作中起到承上启下的作用;考核**是为了保证各项服务质量的提升，管理人员应树立榜样并在管理中调动员工的积极性，工作上重在解决问题、完善问题。公司会议纪要范文3 参会人员：倪怀宇、刘忠明、杨建国
3、人才缺乏，特别是专业人才(预算、财务、通防)缺少，培养力度不够，人才矛盾突出。
3、人才缺乏，特别是专业人才(预算、财务、通防)缺少，培养力度不够，人才矛盾突出。 Ut enim ad minim veniam,
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