⑴建立市场部管理体制，形成每月的工作计划、思路、任务、目标
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⑷制定产品质量工资考核机制，将合格品、让步放行品、可返工不合格品以及报废
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⑺做好质检部所属人员的培训及全体员工的质量培训工作，对各工序的质量检验员确定绩效工资考核体系，责任到人，不同批
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⑴建立市场部管理体制，形成每月的工作计划、思路、任务、目标
⑴建立市场部管理体制，形成每月的工作计划、思路、任务、目标 Ut enim ad minim veniam,
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