4、技术上的考评不能用主观臆想，只能拿硬性的指标来评价，如维修的频次、时间等。
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基于上述情景，xx的“远程二对一服务”和“商业空间展示经纪人”应运而生。
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五、会议还分成四个小组围绕着 怎样提高员工的工作积极性和提升员工对公司的满意率、如何让用户更满意 进行了深入细
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会议议题：各部门负责人汇报情况，以及下一步工作分工安排
4、技术上的考评不能用主观臆想，只能拿硬性的指标来评价，如维修的频次、时间等。
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